结论前置：一般情况下，个人原因辞工是没有赔偿金的。但特殊情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致，劳动者辞职时仍可能获得经济补偿。
详细分析：
一般情况——无赔偿金：
- 如果劳动者是因个人原因主动提出辞职，如找到了更好的工作机会、想要回家创业、因个人生活规划变动等，并且与用人单位协商一致解除劳动合同，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位）解除劳动合同，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为这些辞职原因属于员工个人选择，与用人单位无直接关联。
特殊情况——有经济补偿金：
- 用人单位存在过错：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
- 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出协商解除动议，或者双方明确约定了辞职时的经济补偿，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 特定违法情形下的被迫离职：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准（在需要支付经济补偿金的情况下）：
- 经济补偿金通常是按照劳动者在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞职程序与注意事项：
- 劳动者因个人原因辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，以确保符合法定的离职程序。若未提前通知或不辞而别，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。
- 劳动者在离职时应充分了解自己的权益与义务，遵守法定程序，确保双方权益得到妥善处理。同时，也应注意查看劳动合同或企业规章制度中是否有关于离职赔偿的特殊约定，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，个人原因辞工是否有赔偿金并非一概而论，而是需根据具体情况和法律规定来判断。如果您在具体情况下有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。