上班期间腰椎间盘突出一般不算工伤，但特定情况下有可能被认定为工伤。以下是详细分析：

1. 一般情况：

   • 腰椎间盘突出作为一种病症，其形成往往是一个长期累积的过程，而非某一具体工伤事件直接导致。在工伤认定的常规流程中，腰椎间盘突出症通常不会被直接认定为工伤。大多数情况下，它会被视为腰部扭伤等其他伤害，并要求进一步前往劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤的关联鉴定。

2. 特定情况：

   • 若工作中需要长时间弯腰、负重、久坐等，增加了腰椎间盘突出的风险，且腰椎间盘突出是由工作中的意外事故（如重物砸伤腰部）直接导致，或长期工作劳损逐渐积累形成，并经过劳动能力鉴定委员会确认与工作有关联，则有可能被认定为工伤。
   • 原有腰椎间盘突出因工作急性腰扭伤造成加重的，也可考虑算工伤，但同样需要经过相关鉴定程序。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 若劳动者认为其腰椎间盘突出与工作有关，应首先尝试申请职业病鉴定，以确定该病症是否与工作环境及工作内容存在直接关联。
   • 在职业病鉴定过程中，劳动能力鉴定委员会将发挥关键作用，对劳动者的健康状况、工作环境及工作内容进行综合评估。
   • 若鉴定结果显示该腰椎间盘突出症确由工作引发，劳动者可进一步向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定申请需提交一系列材料，包括但不限于医疗证明、工伤事故报告、职业病鉴定结果等。劳动保障部门在收到申请后，将进行调查核实，并最终作出是否认定为工伤的决定。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但这一条款通常适用于由具体工伤事件导致的伤害，对于长期累积形成的病症如腰椎间盘突出，需要依据更具体的鉴定结果来确定是否属于工伤。

综上所述，上班期间腰椎间盘突出是否算工伤取决于多种因素，包括工作性质、受伤原因、病情程度以及鉴定结果等。劳动者若认为其腰椎间盘突出与工作有关，应及时申请职业病鉴定和工伤认定，并准备充分的材料以支持其申请。