关于“事业单位转企业中途编制是否会取消”的问题，我可以给出以下分析：

结论前置：事业单位转企业后，其原有的事业编制通常会被取消，转制单位将按照《劳动法》和《劳动合同法》与员工订立劳动合同，人事关系也相应转变为劳动关系。

详细分析：

1. 政策背景：根据相关政策文件，如山东省人力资源和社会保障厅等10部门联合发布的《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》的通知，明确指出了省属事业单位经省政府批准转制为企业后，要正式行文解除其与编制内工作人员的人事关系，并在规定期限内核销相关人员的机构编制实名制信息。

2. 转制后的变化：

   • 编制取消：转制后，原有的事业编制不再保留，员工将不再享有事业编制所带来的相关待遇和保障。
   • 合同订立：转制单位需要按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，与员工订立劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 人事关系转变：人事关系从原来的事业单位人事关系转变为劳动关系，适用相关法律法规进行管理和调整。

3. 特殊情况：

   • 对于部分特殊类型的事业单位，如高校和医院等，其转制过程可能更为复杂，且可能受到特定政策的影响。然而，就一般而言，这些单位在转制过程中也会面临编制取消和人事关系转变的问题。
   • 需要注意的是，虽然转制后编制被取消，但并不意味着所有员工的权益都会受到损害。转制单位需要依法保障员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

4. 法律建议：

   • 对于面临事业单位转制的企业和员工而言，建议及时了解相关政策文件，明确转制后的法律关系和权益保障。
   • 如在转制过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。

综上所述，事业单位转企业后，其原有的事业编制通常会被取消，转制单位将按照相关法律法规与员工订立劳动合同，并转变人事关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。