上班期间所有伤并不都算工伤。工伤的认定需要根据具体的情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。

1. 工伤定义与认定标准：

   • 工伤是指劳动者在从事工作活动或者与工作有关的活动时所遭受的意外伤害，以及由不良因素造成的职业病伤害。
   • 根据《工伤保险条例》，职工在以下情形中应当认定为工伤：
     • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
     • 患职业病的；
     • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
     • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
     • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 不得认定为工伤的情形：

   • 职工存在下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
     • 故意犯罪的；
     • 醉酒或者吸毒的；
     • 自残或者自杀的。

3. 实际案例分析：

   • 例如，如果职工在车间操作机器时因机器故障受伤，这通常会被认定为工伤，因为这符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的标准。
   • 然而，如果职工是因为醉酒后在工作中受伤，或者故意自残，那么这些情况就不会被认定为工伤。

4. 工伤认定流程与建议：

   • 用人单位应在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 对于上班期间受伤的职工来说，及时了解自己的伤情是否符合工伤认定标准至关重要。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议尽快咨询专业的法律人士或当地的社会保险行政部门以获取准确的解答和指导。

综上所述，上班期间受伤是否能算工伤，需要根据具体的受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定标准之一，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。