根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，女职工可以在预产期前15天开始休产假。如果难产，产假会增加15天；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会增加15天。另外，如果女职工怀孕未满4个月流产，可以享受15天产假；如果怀孕满4个月流产，则可以享受42天产假。

近年来，我国生育政策有所调整，各省（区、市）在98天基本产假的基础上，又设立了额外的生育奖励假、配偶陪产假以及父母育儿假。具体天数可能因地区而异，女职工可以查阅所在地区的政策文件，了解更详细的规定。

总的来说，女职工可以根据自己的实际情况和所在地区的具体政策，合理规划产假的休假时间。如果用人单位没有按照相关规定执行产假制度，女职工可以向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。