员工主动离职，一般情况下是没有经济补偿金的，但在某些特定情形下，劳动者即便主动解除劳动合同，也可以要求用人单位支付经济补偿金。

一、无经济补偿金的情况

如果员工因个人原因（如职业规划变动、家庭原因等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位在劳动合同履行过程中不存在任何违法或违约行为，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这是基于劳动合同双方自愿原则的正常离职，不涉及经济补偿。

二、可获得经济补偿金的情况

然而，在以下特定情形下，即便劳动者主动解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在安全隐患，或未为劳动者配备必要的安全防护设备。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资，或未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定为劳动者缴纳社会保险，或缴纳的社会保险费基数低于法定标准。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：如规章制度中存在明显不公平、不合理的条款，损害了劳动者的合法权益。

5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定。

6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种紧急情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。

三、经济补偿金的计算标准

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，员工主动离职是否能获得经济补偿金，需根据具体情况判断。如果用人单位存在上述违法或违约行为，劳动者有权要求经济补偿。在实际操作中，建议劳动者在离职前仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。