您好，4000元工资扣除五险一金后的具体剩余金额，确实需要依据所在地区的社保公积金缴费比例及基数来确定，因为不同地区和不同企业的缴费政策可能存在差异。下面我为您详细解释一下影响这个数额的几个关键因素：

1. 五险一金的构成：这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（通常由企业缴纳，个人不缴费）以及住房公积金。每一项的缴费比例和基数都可能影响最终扣除的金额。

2. 缴费比例与基数：

   • 缴费比例：以养老保险为例，个人缴纳比例一般为8%，医疗保险为2%，失业保险约为0.5%，而住房公积金的缴存比例在5%-12%之间浮动。这些比例可能因地区和企业政策而异。
   • 缴费基数：并不总是等于您的实际工资，而是根据当地政策和企业规定确定的一个基数范围。这意味着即使您的工资是4000元，但缴费基数可能高于或低于这个数额。

3. 计算方法：

   • 为了精确计算，您需要知道具体的缴费比例和基数。例如，如果某地区各项保险和公积金的个人缴纳比例分别为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、住房公积金5%（仅为示例，实际比例可能不同），那么4000元工资需缴纳的五险一金总额就是4000元乘以这些比例的总和，剩余工资就是4000元减去这个总额。
   • 粗略估计可能会带来较大误差，因此建议尽量获取准确的缴费比例和基数进行计算。

由于上述因素的差异，无法直接给出一个统一的剩余金额。为了获得最准确的扣除金额，我建议您直接咨询公司财务部门或当地人力资源和社会保障部门，他们可以根据您的个人情况和所在地的具体政策为您提供精确的计算结果。

总的来说，4000元工资扣除五险一金后的剩余金额是一个变量，受多种因素影响。希望这些信息能帮助您更好地理解这个问题，并为您后续的操作提供指导。