老板拖欠工资时，这个问题主要由劳动行政部门管理，具体可以通过以下几个途径来解决：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队或支队投诉。
   • 投诉时需携带身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并督促其按时足额支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的协调无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书（明确仲裁请求和事实理由）、证据材料等。
   • 仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果用人单位不履行裁决，你可以申请法院强制执行。

3. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要充分举证，法院会根据事实和法律作出公正的判决。

4. 申请支付令：

   • 在特定情况下（如用人单位承认拖欠工资但拒绝支付），你可以直接向法院申请支付令。
   • 法院会向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资，这是一种较为简便快捷的程序。

5. 求助于工会组织：

   • 你还可以向所在单位的工会或当地工会反映情况，寻求帮助和支持。
   • 工会会依法维护劳动者的合法权益，与用人单位进行沟通协商，促使问题得到解决。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，证据的收集与保存至关重要，它直接关系到维权的成功与否。因此，你应尽可能多地收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。