业主单位劳资员的职责通常涉及多个方面，主要包括以下几点：

1. 员工薪酬管理：

   • 负责员工工资的核算、发放及记录，确保工资发放的准确性和及时性。
   • 跟进员工薪酬调整、奖金、福利等事宜，确保符合公司政策和相关法律法规。

2. 劳动关系管理：

   • 协助处理员工入职、离职、调动等手续，确保人事流程的顺畅。
   • 维护员工档案，包括个人信息、合同、考勤记录等，确保档案的完整性和准确性。
   • 参与处理劳动争议，协助调解员工与公司之间的纠纷。

3. 社保与公积金管理：

   • 负责员工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金的缴纳和管理。
   • 跟进社保和公积金政策的变动，及时调整公司相关政策和操作流程。

4. 劳动法规遵守：

   • 熟悉并遵守国家及地方的劳动法律法规，确保公司人事操作符合法律要求。
   • 定期为公司提供劳动法律培训，提高员工的法律意识。

5. 报表与统计：

   • 编制和提交劳资相关的报表和统计数据，如工资总额、人工成本分析等。
   • 为公司管理层提供劳资方面的决策支持和数据参考。

6. 其他劳资相关工作：

   • 协助组织员工活动，提高员工凝聚力和归属感。
   • 参与制定和完善公司的人事管理制度和流程。

综上所述，业主单位劳资员的职责是全面而复杂的，需要具备良好的人事管理能力和对劳动法律法规的深入了解。如果你在具体工作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。