80年代待业青年在单位上班是否算工龄，需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
若待业是因用人单位原因（如停工、停产等），且劳动者在一定期限内重新就业的，待业期间的工龄可以与重新就业后的工龄合并计算。此时，劳动者应妥善保存待业证明、重新就业证明等材料，以便在计算工龄时提供有力证据。
若待业是因劳动者个人原因（如主动辞职等），则待业期间的工龄通常不予计算。但需要注意的是，部分地区或单位可能有特殊政策规定，劳动者应了解当地或单位的具体政策，以确定自己的工龄计算方式。
如果待业期间以个人身份缴纳了社会保险，且缴费记录连续，在计算养老金等相关待遇时，待业期间的缴费年限可以与其他工作年限合并计算，视为连续工龄。这一点对于确保劳动者在退休后的权益至关重要。
综上所述，80年代待业青年在单位上班是否算工龄，并非一概而论，而是需要根据个人实际情况、当地政策法规以及单位的具体规定来确定。如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。