九级伤残赔偿的计算方式主要依据是伤残的具体情况（人身损害或工伤）以及当地的政策法规。以下是对九级伤残赔偿计算方式的详细解析：
一、工伤情形下的赔偿计算
一次性伤残补助金
- 标准：9个月的本人工资。
- 计算方式：本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于当地平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。例如，若本人工资为5000元，则补助金为5000元/月 × 9月 = 45000元。
一次性工伤医疗补助金
- 标准：由工伤保险基金支付，具体金额由各省规定，通常为2-10个月工资。
- 示例：如江苏省为2个月工资（5000元/月 × 2月 = 10000元），其他地区可能有所不同。
一次性伤残就业补助金
- 标准：由用人单位支付，通常为8-12个月工资，具体由地方规定。
- 示例：如浙江省为8个月工资（5000元/月 × 8月 = 40000元）。
停工留薪期工资
- 标准：原工资福利待遇不变，最长12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 计算方式：若停工6个月，工资为5000元/月，则赔偿为5000元/月 × 6月 = 30000元。
医疗费、护理费、交通费等
- 医疗费：实报实销（符合工伤保险目录）。
- 护理费：按当地护工标准或职工月均工资的30%-50%计算。
- 住院伙食补助：按地方标准，如50元/天。
二、人身损害情形下的赔偿计算
- 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度居民人均收入、伤残系数（九级为0.2）及与年龄相关的赔偿年限计算。
- 医疗费、误工费、护理费等：按实际产生和相关标准计算。
三、注意事项
- 地区差异：不同地区的经济发展水平和政策存在差异，因此九级伤残的具体赔偿数额也会有所不同。
- 单位情况：所在单位的具体情况，如缴纳工伤保险的基数和比例等，也会影响赔偿数额。
- 法律维权途径：若与责任方产生赔偿纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，九级伤残赔偿的计算方式需根据具体情况（工伤或人身损害）以及当地政策来确定。建议您在计算赔偿前，先明确伤残情形，并了解当地的相关政策法规，以便更准确地计算赔偿金额。如有需要，可咨询专业的法律人士或机构进行进一步的咨询和协助。