关于事业单位副处级40年工龄的退休工资数额，这并不是一个可以简单给出固定答案的问题。退休工资的数额受多种因素影响，包括但不限于个人缴费情况、退休年龄、当地养老金计发基数、职务职称以及退休前岗位工资和薪级工资等。

一、核心结论

事业单位副处级40年工龄的退休工资数额无法直接给出，需根据当地社保部门提供的政策和数据进行具体计算。

二、影响退休工资数额的具体因素

1. 个人缴费情况：

   • 缴费基数和缴费年限都会直接影响退休后的养老金数额。缴费基数越高，缴费年限越长，退休后能领取的养老金相应增加。

2. 退休年龄：

   • 退休年龄也会影响养老金的计发月数，进而影响每月领取的养老金数额。例如，60岁退休的计发月数与55岁退休的计发月数不同，导致每月领取的养老金数额也会有所差异。

3. 当地养老金计发基数：

   • 经济发达地区的养老金计发基数通常较高，这意味着在这些地区退休的人员能够领取到更多的养老金。

4. 职务职称与岗位工资：

   • 在事业单位中，职务职称和岗位工资的高低也会影响退休后的养老金数额。一般来说，职务职称越高，岗位工资越高，退休后的养老金也会相应增加。

三、养老金的构成及计算方式

对于事业单位副处级40年工龄的退休人员，其养老金通常由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（如适用）三部分组成。具体计算方式如下：

1. 基础养老金：

   • 计算公式：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 其中，本人指数化月平均缴费工资 = 当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费工资指数。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
   • 个人账户储存额是个人历年缴纳养老保险费用及其利息的累计金额；计发月数根据退休年龄确定。

3. 过渡性养老金（如适用）：

   • 对于在养老金并轨改革前参加工作、改革后退休的人员，还会发放过渡性养老金。
   • 计算公式：过渡性养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。
   • 视同缴费年限指实行养老保险个人缴费制度之前的连续工龄；过渡系数各地规定有所不同，一般在1% - 1.4%之间。

四、总结与建议

综上所述，事业单位副处级40年工龄的退休工资数额受多种因素影响，无法直接给出具体答案。为获取准确的退休工资数额，建议直接咨询当地社保部门或相关机构进行具体计算。同时，也建议关注政策动态，以便及时了解并适应可能的变化。