您好，关于您提出的“交五险自动离职是否有补偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们要明确一点：在一般情况下，员工主动离职且雇主没有过失时，通常是没有经济补偿的。这是因为员工是自愿选择离开工作岗位，而非因雇主的原因导致劳动合同解除。

然而，也存在一些特殊情况。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者是可以主张经济补偿的。这些违法情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

具体来说，如果您因为用人单位未依法为您缴纳五险而选择离职，您是有权要求经济补偿的。经济补偿的计算标准通常是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，即使您主动离职，也需要关注五险一金的权益保障问题。比如养老保险和医疗保险可以办理社保转移手续或由您自行缴纳以确保连续性；失业保险虽然主动辞职不符合领取条件，但参保记录会保留；工伤保险和生育保险离职后即停止参保；住房公积金可以办理封存或转移启封续缴等。

综上所述，交五险自动离职是否有补偿取决于具体情况。如果用人单位存在违法情形导致您离职，您是有权要求经济补偿的。同时，离职后也需要及时了解并按规定处理五险一金事宜以维护自身权益。