事业单位合并时的人员安置是一个复杂而细致的过程，需要遵循一定的原则和流程来确保人员的合法权益和改革的顺利进行。以下是一个基于一般情况和您提供的参考信息整理出的事业单位合并人员安置流程：

一、安置原则

1. 公平公正、公开透明：确保整个安置过程公开、公正，避免任何形式的不公平现象。
2. 积极稳妥、分类分步：根据人员的不同情况，采取稳妥的措施，分类别、分步骤地进行安置。
3. 以人为本、内部消化：优先考虑人员的安置，尽量在内部解决，减少对社会的影响。

二、安置流程

1. 制定安置方案

   • 摸底调查：对合并单位的人员情况进行全面摸底，包括人员数量、岗位、年龄、技能等。
   • 制定方案：根据摸底情况，结合单位实际，制定详细的安置方案，明确安置渠道、安置方式、时间安排等。
   • 方案审批：将安置方案报请上级主管部门或相关部门审批，确保方案的合法性和可行性。

2. 实施安置措施

   • 整体转聘：对于合并后仍需保留的岗位和人员，尽量采取整体转聘的方式，继续聘用原事业单位工作人员，并与其签订劳动合同，按照企业有关制度进行管理。
   • 转岗就业：结合合并单位的实际情况，通过多种经营、主辅分离等方式开辟或优化相关就业岗位，为待安置人员提供转岗机会。
   • 培训上岗：对于需要转岗但技能不匹配的人员，提供针对性的转岗培训，帮助他们达到新岗位的任职条件。
   • 提前离岗：对于距离退休年龄较近的人员，经本人申请并经单位批准，可以提前离岗，享受相应的待遇。
   • 自谋职业：鼓励有意愿和能力的人员选择自谋职业，单位与个人协商一致后解除聘用关系，并按规定支付经济补偿金。

3. 社会保险衔接

   • 养老保险：合并后的单位应按规定参加企业职工基本养老保险，确保人员的养老保险关系顺利衔接。
   • 医疗保险：继续为人员缴纳医疗保险费，确保他们的医疗保障不受影响。
   • 失业保险：对于符合条件的人员，应按规定享受失业保险待遇。

4. 后续管理

   • 人事档案管理：对于选择不同安置方式的人员，其人事档案应按照规定进行转移和管理。
   • 思想教育工作：在整个安置过程中，要做好人员的思想教育工作，确保他们理解改革的意义和目的，积极配合安置工作。
   • 跟踪服务：对于安置后的人员，要进行跟踪服务，了解他们的工作和生活情况，及时解决出现的问题。

三、注意事项

1. 依法依规：整个安置过程应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保人员的合法权益不受侵害。
2. 沟通协调：加强与人员的沟通和协调，及时了解他们的诉求和意见，确保安置工作的顺利进行。
3. 稳定队伍：通过妥善的安置措施和思想教育工作，确保人员队伍的稳定，避免因改革而引发的不稳定因素。

综上所述，事业单位合并时的人员安置是一个涉及多方面因素和多个环节的复杂过程，需要单位、主管部门和相关部门共同努力，确保人员的合法权益和改革的顺利进行。