针对“15年的员工辞退怎么赔偿”的问题，赔偿的具体情况主要依据辞退的原因和合法性来决定。以下是根据不同情况详细解释的赔偿标准：

一、合法辞退的情况

1. 无需支付补偿的情况：

   • 如果员工严重违反了用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等，并且单位有充分的证据证明且辞退程序合法，那么单位无需支付经济补偿。

2. 需支付补偿的情况：

   • 因经济性裁员、劳动合同期满不续签等合法原因辞退员工时，单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于15年工龄的员工，需支付15个月工资作为经济补偿。
   • 月工资的计算依据是：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的情况

• 如果单位无正当理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同。
• 若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 对于15年工龄的员工，赔偿金即为30个月工资的赔偿金。

三、其他相关注意事项

1. 未签合同被辞退的赔偿：

   • 如果员工上班未签合同被辞退，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 违法解除劳动合同的，同样需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 恶意裁员的应对措施：

   • 员工应首先收集证据，如裁员通知、沟通记录、工作证、工资条等。
   • 尝试与公司协商经济补偿等问题。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，15年的员工辞退赔偿标准主要依据辞退的合法性和原因来决定。合法辞退时，根据具体情况可能无需支付补偿或需支付15个月工资的经济补偿；违法辞退时，则需支付30个月工资的赔偿金。员工在面临辞退时，应了解自己的权益，并根据具体情况采取相应的应对措施。