产假主要规定在国家的《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的人口与计划生育条例中。以下是关于产假的详细规定和解释：

一、国家基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产或剖宫产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方奖励与特殊规定

各地方政府结合本地实际情况，通过人口与计划生育条例等法规对产假作出额外的奖励规定。例如，广东省规定女方可享受80日的奖励假，总计可达178天；北京市和上海市则规定女方除享受国家规定的产假外，还可再享受一定天数的生育假，具体天数需参照当地政府的最新规定。

三、产假期间的待遇

女职工产假期间的生育津贴和医疗费用按以下方式支付：

• 对已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；医疗费用按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。
• 对未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；医疗费用也由用人单位支付。

四、其他相关权益保障

1. 哺乳假：在婴儿未满一岁时，女职工享有每天两次、每次半小时的哺乳时间，也可合并使用为每天的1小时哺乳假。如需多胞胎哺乳，每多一个婴儿则每天增加一小时的哺乳时间。
2. 产前检查假：女职工在怀孕期间，还享有按照医疗保健机构约定的时间进行产前检查的假期，该时间计入劳动时间。
3. 工作岗位保护：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动/聘用合同，并应保留其工作岗位或安排其他合适的工作岗位。

综上所述，产假是国家为保障女职工在生育期间的合法权益和身心健康而制定的重要制度。女职工应充分了解自身权益，并在必要时通过法律途径维护。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和帮助。