公司不能仅因个人原因不能胜任工作就直接辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我对此问题进行如下详细解答：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 辞退条件与程序：

   • 证据确凿：公司需有明确的岗位职责和考核标准，并收集和保留相关证据，如工作任务分配记录、绩效考核报告等，以证明员工确实不能胜任工作。
   • 培训或调岗：在认定员工不能胜任工作后，公司应提供合理的培训机会或调整工作岗位，帮助员工提升能力或找到更适合的岗位。
   • 再次评估：经过培训或调岗后，公司需对员工的工作表现进行再次评估。若员工仍不能胜任，则可考虑辞退。
   • 提前通知或支付代通知金：公司决定解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 支付经济补偿：根据《劳动合同法》规定，公司需向被辞退员工支付经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 注意事项与风险防控：

   • 公司应确保辞退行为的合法性和有效性，避免构成违法解雇，否则将面临支付赔偿金的风险（赔偿金为经济补偿金的二倍）。
   • 在辞退前与员工进行充分沟通和协商，有助于减少劳动纠纷，达成共识。
   • 公司应妥善保留所有与员工不能胜任工作、培训或调岗、再次评估及辞退通知等相关的证据和文件，以备后续可能的法律事务处理。

综上所述，公司不能仅因员工个人原因不能胜任工作就直接辞退，而必须严格遵守法律法规和程序要求，确保辞退行为的合法性和有效性。同时，通过充分的沟通、合理的培训和调岗措施以及完善的证据保留机制，可以有效降低劳动纠纷的风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。