产假是带薪的。这是我国法律对女职工劳动权益的重要保障，以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。虽然该条款未直接提及产假是否带薪，但为产假的设立提供了基本框架，并与其他相关法规共同构成了产假带薪的法律基础。
   • 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第八条第一款明确规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这一规定直接确认了产假的带薪性质。

2. 带薪产假的具体执行：

   • 对于已参加生育保险的女职工，其生育津贴由生育保险基金支付，标准为单位上年度职工月平均工资。这意味着，女职工在产假期间即使不工作，也能获得与在职时相近的收入。
   • 对于未参加生育保险的女职工，其生育津贴由用人单位支付，标准为女职工产假前的工资。这确保了所有女职工都能享受到带薪产假的待遇，无论其是否参加了生育保险。

3. 产假的时长与待遇：

   • 产假时长：根据国家规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还可能根据实际情况出台更长的产假政策。
   • 其他待遇：除了生育津贴外，女职工在产假期间还享有其他福利待遇，如医疗费用报销等。这些待遇的具体内容和标准可能因地区而异，但总体上都是为了保障女职工在产假期间的合法权益。

综上所述，产假属于带薪休假，这是由我国多部法律法规共同明确的。无论是从劳动法的角度，还是从句女职工劳动保护特别规定或社会保险法的角度，都充分保障了女职工在产假期间的经济权益和休息权益。因此，用人单位应严格按照相关法律法规的规定，为女职工提供带薪的产假待遇。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。