非机动车相撞能否认定为工伤，需视具体情况而定。一般来说，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括非机动车相撞的情形，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
上下班途中：事故必须发生在职工上下班途中，这包括从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍，或者从工作地到配偶、父母、子女居住地的合理路线上，以及从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
非本人主要责任：职工在事故中不能是主要责任方。如果职工负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。责任划分通常依据交通事故责任认定书来确定。
工伤认定申请：职工或用人单位需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
举个例子，如果职工在正常下班路线上，被一辆逆行的非机动车撞倒受伤，且经交警认定职工无责任，那么这种情况下该职工就有可能被认定为工伤。单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，提交相关材料，包括事故责任认定书、劳动关系证明等。
综上所述，非机动车相撞能否认定为工伤，关键在于事故发生的时间、地点、原因以及责任划分。如果满足工伤认定的条件，职工可以依法享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。