关于2025年法定退休年龄的问题，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法，以下是详细的解答：

一、法定退休年龄的延迟情况

从2025年1月1日起，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。这一延迟过程将用十五年时间逐步完成，具体安排如下：

1. 男职工的法定退休年龄将从原六十周岁延迟至六十三周岁。
2. 女职工的法定退休年龄将根据其原退休年龄进行不同幅度的延迟。原法定退休年龄为五十周岁的女职工，将逐步延迟至五十五周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（通常指女干部或管理人员），将逐步延迟至五十八周岁。

延迟的方式为：男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月。

二、提前退休的相关规定

在延迟退休的背景下，职工仍有机会选择提前退休，但需满足一定条件：

1. 自愿弹性提前退休：职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。想要办理自愿提前退休，职工需满足达到社保最低缴费年限、提前退休时间不得超过3年、办理提前退休时不得低于原退休年龄下限等条件。

2. 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。这一政策在延迟退休政策落实后仍然有效。

三、其他相关注意事项

1. 养老金的变化：选择提前退休或延迟退休会影响养老金的领取金额。延长退休年龄后，缴费年限延长，个人养老金账户资金增加，将来计发个人养老金的待遇水平也会相应提高。

2. 病残津贴：自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。这一政策取代了原有的因病提前退休或退职政策。

综上所述，2025年的法定退休年龄将根据渐进式延迟退休政策进行相应调整。职工可以根据自己的实际情况和意愿选择是否提前退休或延迟退休，并需关注相关政策对养老金领取金额的影响。