征信上了找工作不会影响交五险一金。五险一金的缴纳与个人征信记录没有直接关系，而是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及相关的社会保障政策。

详细分析如下：

1. 五险一金的缴纳依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法按时足额缴纳社会保险费。这表明五险一金的缴纳是基于劳动关系的存在，并且是用人单位的法定义务。
   • 同时，《住房公积金管理条例》也要求单位应当按时、足额缴存住房公积金，进一步强化了用人单位在五险一金缴纳中的责任。

2. 个人征信与五险一金的关系：

   • 个人征信主要反映的是个人在经济活动中的信用状况，如信用卡还款、贷款偿还等金融信用行为。它并不直接关联到五险一金的缴纳。
   • 征信记录不良可能会影响个人在贷款申请、信用卡办理等金融业务方面的信用评估，但这与五险一金的缴纳是完全独立的两个系统，互不影响。

3. 实际情况说明：

   • 在实际工作中，用人单位在为员工缴纳五险一金时，并不会查询或考虑员工的个人征信记录。五险一金的缴纳是基于员工的劳动关系和工资收入情况，与个人征信无关。

综上所述，征信上了找工作并不会影响五险一金的缴纳。五险一金的缴纳主要依赖于劳动者与用人单位的劳动关系及相关的社会保障政策，而与个人征信状况没有直接联系。因此，无论个人征信如何，只要与用人单位建立了劳动关系并符合相关条件，就可以依法享受五险一金的保障待遇。