4050社保返还规定通常指的是针对特定年龄段的失业人员（通常是指女性40周岁以上、男性50周岁以上的失业者）在缴纳社保后，根据相关政策可以享受的社保费用返还或补贴政策。然而，从您提供的参考信息中，并未直接涉及到“4050社保返还”的具体规定，但相关信息提到了失业保险稳岗惠民政策措施，其中包含了稳岗返还和技能提升补贴等内容，这些可能与您关心的社保返还政策有一定的关联性。

基于您提供的信息和一般的社保政策理解，以下是对社保返还相关政策的一般性解释和说明：

一、稳岗返还政策

1. 申请条件：

   • 参保企业需足额缴纳失业保险费12个月以上。
   • 上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标。
   • 对于30人（含）以下的参保企业，裁员率不高于参保职工总数20%的，也可以申请。

2. 返还比例：

   • 大型企业按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还。
   • 中小微企业按不超过60%返还。

3. 资金使用：

   • 稳岗返还资金可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位以及降低生产经营成本支出。

二、技能提升补贴政策

对于参加失业保险12个月以上的企业在职职工或领取失业保险金人员，如果取得初级、中级、高级技能人员职业资格证书或职业技能等级证书，可以按规定领取一定金额的技能提升补贴。

三、其他相关注意事项

1. 政策执行期限：根据提供的参考信息，相关政策的执行期限至2025年12月31日。但具体政策可能会根据地区和时间有所调整，建议关注当地人社部门的最新通知。

2. 申请流程：通常，企业需要向当地人社部门提交相关申请材料，并经过审核后才能获得稳岗返还资金或技能提升补贴。具体的申请流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地人社部门或相关部门以获取准确信息。

关于“4050社保返还”的具体规定，由于这可能是一个地方性或特定群体的政策，建议您直接咨询当地的人社部门或相关部门以获取最准确和详细的信息。同时，也可以关注当地政府的官方网站或公告栏，以获取最新的政策动态和通知。