“五险一金”和“五险二金”的主要区别在于是否包含了“企业年金”这一项福利。

首先，“五险一金”是指我国社会保障体系中的五种保险和一个公积金，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这是大多数企业为员工提供的基础社会保障。

而“五险二金”则是在“五险一金”的基础上，增加了“企业年金”这一项。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。它是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分，简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱，这样员工退休的时候，就可以拿到双份养老金。但需要注意的是，企业年金并非强制规定，企业需要愿意交才行。

总的来说，“五险二金”相比“五险一金”，在员工福利上更加完善，为员工提供了更多的养老保障。然而，由于企业年金并非强制缴纳，所以并非所有企业都会为员工提供这一福利。在选择工作时，可以根据自己的需求和期望，考虑企业是否提供“五险二金”这一福利。