上下班途中发生的意外是否算工伤，需根据具体情况综合判断。
在上下班途中发生意外，并不都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，要判断这类意外是否能被认定为工伤，需考虑以下关键要素：
时间要素：意外必须发生在合理的上下班时间段内，且职工所经过的路线应当是合理的上下班路径。如果职工在上下班途中从事了与工作无关的活动，或者发生了明显的延误，那么该意外可能就不符合工伤认定的条件。
事故类型：法规明确限定为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其他类型的意外，如自己走路不小心摔倒、骑自行车自己摔伤等，通常不被视为工伤。
责任认定：员工本人在事故中不能承担主要责任或全部责任。如果交通事故责任认定员工负同等责任、次要责任或无责任，且符合其他条件的情况下，可以认定为工伤；但如果员工本人负主要责任，则不能被认定为工伤。
举例来说，如果员工在正常上班时间，按照日常路线骑电动车上班，途中与汽车相撞，且经交警认定汽车司机负主要责任，那么这种情况下，该员工所受伤害就可以认定为工伤。反之，如果员工是因为自己闯红灯导致被汽车撞伤，且负主要责任，那么这种意外就不能被认定为工伤。
此外，值得注意的是，如果是在上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中发生意外，受到伤害也有可能被认定为工伤。但具体情况还需根据当地劳动保障行政部门的认定来决定。
综上所述，上下班途中的意外是否能被认定为工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。只有当意外同时满足时间要素、特定的事故类型以及非本人主要责任这三个条件时，才有可能被认定为工伤。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。