对于“下班楼梯滑倒骨折是否属于工伤”的问题，不能一概而论，而需要根据具体情况进行综合分析。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：

下班时在公司楼梯滑倒骨折，若满足特定条件（如与工作原因关联、在合理路线内、公司未尽安全保障义务等），有可能被认定为工伤；反之，若因个人故意或重大过失导致，或不符合工伤认定的其他条件，则通常不被视为工伤。

详细分析：

1. 工作时间与工作场所的延伸：

   • 虽然下班时间通常不被视为严格的工作时间，但如果员工在加班、执行紧急工作任务或从事与工作密切相关的活动时（如加班后下楼梯准备离开公司）发生滑倒，仍有可能被视为在工作时间的延伸内受伤。
   • 公司楼梯作为员工日常出入的通道，可以视为工作场所的合理延伸部分。然而，是否构成工伤还需结合其他因素判断。

2. 摔伤原因与责任归属：

   • 如果滑倒骨折是由于工作原因导致的，如因工作需要穿越楼梯、紧急返回公司处理工作事务等，且该行为与工作职责有直接关联，那么更有可能被认定为工伤。
   • 若滑倒是由于个人疏忽、不遵守安全规则（如下楼梯时看手机、奔跑打闹）等个人原因导致，则通常不被认定为工伤。
   • 另外，如果公司楼梯存在安全隐患（如灯光昏暗、台阶损坏、未设置警示标识等），且这些隐患直接导致了员工的滑倒骨折，公司可能因其未尽到安全保障义务而承担一定责任，这种情况下滑倒骨折有可能被认定为工伤。

3. 法律法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工作地点、受伤原因以及公司与员工之间的责任关系等。
   • 具体判定需由当地社会保险行政部门根据实际情况进行调查核实，并作出是否属于工伤的认定结论。

操作建议：

• 员工在发生滑倒骨折后，应及时向单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗，同时保留好所有相关的医疗记录和费用票据。
• 在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料。
• 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，下班时在公司楼梯滑倒骨折是否构成工伤，需根据具体情况进行综合分析。员工应充分了解相关法律法规和操作流程，并在必要时采取正确的应对措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。