上班二十天被辞退，是否有赔偿，需具体看辞退的原因。
若因劳动者自身过错被辞退：如严重违反公司规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位无正当理由辞退劳动者：则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，对于工作不满半年的劳动者，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，由于是违法辞退，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在这种情况下，你可以获得一个月工资作为赔偿（半个月工资的经济补偿 + 半个月工资的赔偿金）。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，由于你工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
在遭遇辞退时，建议你首先与用人单位协商补偿事宜。如果协商不成，你可以收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知、工资流水等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。