关于“人才引进违约金多少”的问题，这并不是一个可以简单给出固定数额的问题，因为违约金的数额通常取决于多个因素，包括合同的具体条款、双方当事人的约定、违约的严重程度以及可能造成的损失等。

首先，需要明确的是，人才引进合同中往往会约定服务期限和违约金条款。如果引进人才在服务期限内离职，那么根据合同的约定，可能需要支付一定的违约金。违约金的数额通常会在合同中明确约定，可能是一个固定的数额，也可能是根据服务未履行的年限来计算。

例如，有些合同可能会规定，如果引进人才在服务期限内离职，每少服务一年就需要支付一定数额的违约金。因此，具体数额需要根据合同的具体条款和实际情况来计算。

另外，也需要注意到，法律对于违约金的数额是有一定限制的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。因此，如果违约金的数额过高，超出了实际造成的损失，那么被引进人才有权请求法院或者仲裁机构予以适当减少。

综上所述，人才引进违约金的数额并不是固定的，而是需要根据合同的具体条款、双方当事人的约定以及实际情况来计算。如果你面临具体的人才引进违约金问题，建议仔细审查合同条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。