主动辞职是有工资的。依据《劳动法》等法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资支付情况：

   • 正常出勤工资：员工在离职前正常工作期间的工资应全额发放。例如，若员工月薪5000元，工作至当月15日离职，且公司按自然月计薪未扣除缺勤天数，则应发放半个月工资2500元（5000元/30天×15天）。
   • 加班工资：对于已完成的加班任务，需按照法定标准支付加班费，如周末加班应支付不低于工资的200%，法定节假日加班则不低于300%。
   • 绩效奖金：若公司绩效考核周期覆盖离职月份，且员工已完成对应工作任务，应按实际绩效结果核算奖金。

3. 特殊情况处理：

   • 如果因劳动者的突然离职给用人单位造成损失，如未提前通知导致工作衔接不畅等，用人单位可依据相关规定要求劳动者赔偿，但这不能成为克扣工资的理由。
   • 工资结算时间通常是在离职时一次性结清，但具体可能因地区规定而有所不同。例如，北京明确要求离职当日结清，而上海允许在下个发薪日支付但需提前书面约定。

4. 维权途径：

   • 若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉（时效为权益受损之日起2年内）、申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）等途径维护自己的合法权益。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院起诉。

综上所述，主动辞职的员工有权获得其已工作期间的工资，用人单位不得因员工主动辞职而克扣或无故拖欠工资。如果遇到工资问题，劳动者应依法维护自己的权益。