“五险一金”中的“五险”指的是五种社会保险，它们分别是：

1. 养老保险：这是为员工退休后的生活提供资金支持的保险。员工在在职期间与单位共同缴纳养老保险费用，退休后便可按月领取养老金，以保障其基本生活需求。

2. 医疗保险：医疗保险用于支付员工的医疗费用，包括住院费用、门诊费用以及购药费用等。这有助于减轻员工因疾病带来的经济负担，保障其健康权益。

3. 失业保险：失业保险为失业的员工提供一定期限内的生活保障。当员工因非个人原因失业时，可以领取失业金，以帮助其度过失业期间的经济困难。

4. 工伤保险：工伤保险用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用以及因工伤导致的残疾或死亡所给予的补偿。

5. 生育保险：生育保险为员工提供生育津贴以及产前、产后的医疗保障。女性员工在生育期间可以享受产假津贴和医疗费用报销，以保障其生育权益。

总的来说，“五险”是社会保障体系的重要组成部分，它们共同构成了员工在面临不同风险时的经济保障网。