事业单位人员是可以互调的，但必须满足一定的条件和遵循相应的程序。以下是对此问题的详细解答：

调动条件

1. 双方单位同意：这是调动的基本前提。调动人员需获得原单位的同意放人以及意向调入单位的同意接收。双方单位需对调动无异议，确保调动的合法性和有效性。
2. 工作需要与个人发展：因工作需要或个人发展受限，可申请调动。例如，因上级单位重点项目、紧急任务需要调配专业人员，或个人在现单位发展受限而寻求更适合的岗位。
3. 编制与岗位空缺：调入单位必须有相应的编制空缺和适合的岗位，以确保调动后的人员具有合法的编制身份和适合的岗位。
4. 资格条件符合：调动人员需符合调入岗位的任职资格条件，包括学历、专业、职称、工作经验等。这是确保调动人员能够胜任新岗位工作的重要前提。

调动程序

1. 个人申请：调动人员向所在单位提出书面调动申请，详细阐述调动原因、意向调入单位及调动的必要性和合理性。
2. 原单位审核：原单位对调动申请进行审核，考虑单位工作情况和人员需求等因素，决定是否同意调动，并出具相关证明材料。
3. 调入单位考察与同意：调动人员联系意向调入单位，后者对其进行全面考察，了解工作表现、专业能力等。若同意接收，则向原单位发商调函。
4. 主管部门与人事部门审批：调动申请需经过调出单位和调入单位的主管部门以及当地人事部门的严格审批。这包括考核、公示等环节，以确保调动的合法性和公正性。
5. 办理调动手续：调动通知下达后，调动人员需在规定时间内办理工资关系、人事档案、社会保险等的转移手续。这是调动过程的最后一步，也是确保调动人员能够顺利到新岗位工作的关键环节。

特殊情况

对于跨地区调动或特殊引进人才的情况，调动流程可能更为复杂或简化。但无论何种情况，都必须严格遵守相关法律法规和程序规定，并确保调动的合法性和有效性。

综上所述，事业单位人员互调是可行的，但必须满足特定的调动条件，并按照规定的调动程序进行操作。在实际操作中，建议咨询当地人事部门或专业律师以获取更准确和具体的指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。