辞职后能否享受失业保险，这主要取决于您离职的具体原因以及是否满足领取失业保险金的各项条件。

首先，失业保险是为那些因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，旨在保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件。然而，并非所有辞职的劳动者都能领取失业保险金。

关键条件之一是非本人意愿中断就业。这意味着，如果您是因个人原因主动离职，比如觉得工作压力大、想换个环境等，那么您通常无法领取失业保险金。相反，如果您是因用人单位的过失，如不按规定为员工提供权益保障、拖欠工资或以暴力、威胁等非法手段强迫劳动等导致离职，那么您可能有机会领取失业保险金。

除了非本人意愿中断就业外，您还需要满足以下条件才能领取失业保险金：

1. 已进行失业登记并有求职要求：您需要在规定时间内到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表明自己有积极寻找工作的意愿。
2. 按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定年限：这通常要求您和所在单位已经连续缴纳失业保险费满一定时间，比如1年或更长时间。具体缴费年限可能因地区而异。

综上所述，如果您辞职是因为用人单位的过失，并且满足上述所有条件，那么您有可能领取失业保险金。但如果您是因个人原因主动离职，或者未满足其他领取条件，那么您通常无法享受失业保险待遇。因此，在辞职前，请务必仔细考虑并了解相关规定，以免做出不利于自己的决定。