针对您提出的“20年前单位未交社保可补吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社保的补缴政策因地区和时间的不同而有所差异，且通常受到国家相关政策的调整和约束。对于20年前单位未交社保的情况，是否可以补缴，主要取决于当时的政策规定以及您与单位之间的劳动关系状态。

1. 劳动关系存在与否：

   • 如果20年前您与单位存在劳动关系，且单位未为您缴纳社保，那么根据相关政策，单位是有责任为您补缴这部分社保的。但需要注意的是，由于时间跨度较长，可能需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明您与单位之间的劳动关系以及社保未缴纳的事实。
   • 如果当时您与单位不存在劳动关系，或者无法证明劳动关系的存在，那么通常是无法进行社保补缴的。

2. 政策规定：

   • 社保补缴政策通常由国家或地方政府制定，并会根据实际情况进行调整。因此，对于20年前的社保补缴问题，需要查阅当时的相关政策文件或咨询当地社保部门，以了解具体的补缴规定和要求。

3. 补缴方式：

   • 如果确定可以进行社保补缴，那么接下来需要了解具体的补缴方式。一般来说，补缴社保需要按照当时的缴费基数和比例进行补缴，并可能需要支付一定的滞纳金或利息。具体的补缴流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确的信息。

4. 建议与咨询：

   • 鉴于社保补缴问题的复杂性和政策性，我建议您直接咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。他们可以根据您的具体情况，为您提供详细的补缴方案和建议。

综上所述，对于20年前单位未交社保的情况，是否可以补缴需要综合考虑多种因素，包括劳动关系存在与否、政策规定以及补缴方式等。建议您直接咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的信息和指导。