下班楼梯扭脚是否算工伤，需根据具体情况分析。

1. 一般情况下不算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，即工伤通常发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。而下班后在公司楼梯扭伤，已经不属于工作时间，且扭伤的原因并非直接与工作相关，因此，一般不被认定为工伤。

2. 特殊情况下可能算工伤：

   • 如果楼梯是下班的必经之路，且存在照明不足、地面湿滑等安全隐患，单位没有尽到安全保障义务，导致员工扭伤脚，这种情况下有可能被认定为工伤。因为尽管伤害发生在下班后，但它是由于工作环境存在不安全因素造成的意外伤害，与工作场所的安全状况有直接关系。
   • 另一种观点是，下班走楼梯可以视为离开公司的合理环节，算作收尾工作的一部分。如果在这段时间内受伤，也有可能被认定为工伤。

处理建议：

• 员工应先与公司沟通，说明情况并尝试协商解决方案。
• 如果公司不认定为工伤，员工可以在事故发生之日起1年内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。

结论补充说明：

• 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。因此，在具体案例中，建议员工及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。