关于“上班请假领导不批算旷工吗怎么办”这个问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

请假未获批准而擅自缺勤，通常会被视为旷工。但具体处理需根据请假类型、公司规章制度及实际情况来判断。若认为公司处理不当，可与公司协商，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。

详细解答

1. 请假类型与旷工认定

   • 病假：若你因生病需要请假，并提供了正规医院的诊断证明等相关材料，即使单位未批准，若以旷工论处可能违法，因为你有就医及休息恢复健康的权利。
   • 事假等其他请假类型：需查看公司规章制度。若规章制度明确规定了请假流程及批准条件，且你未按规定流程请假，单位按旷工处理可能具有一定合理性。但若规章制度本身不合理或未经民主程序制定并公示，其以此认定旷工可能不被法律认可。

2. 公司规章制度的合法性

   • 公司制定的规章制度应合法合理，不得随意侵犯劳动者合法权益。若你认为公司将其按旷工处理侵犯了自身权益，可先与公司友好协商，说明请假事由及未能获批的情况，争取协商解决。
   • 协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的处理行为进行监督检查。
   • 也可申请劳动仲裁，要求仲裁机构对公司认定旷工的合法性进行审查，并主张相应权益，如恢复劳动关系、支付工资等。

3. 实际案例参考

   • 有案例中，员工因家中有急事发微信给部门经理请假，但部门经理未作回复。一周后，公司以员工连续旷工3天以上为由辞退了该员工。法院最终认定，员工未办理请假手续即不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除劳动关系属于合法解除。

4. 建议与注意事项

   • 在请假前，应尽可能了解并遵守公司的请假规定和流程。
   • 若因特殊情况需紧急请假，可尝试先通过电话或其他方式口头向领导请假，并说明情况紧急无法等待书面批准。
   • 保留好请假相关的证据，如请假申请记录、医院诊断证明等，以备不时之需。

综上所述，请假未获批准而擅自缺勤通常会被视为旷工，但具体处理需根据请假类型、公司规章制度及实际情况来判断。若你认为公司处理不当，可依法维护自身权益。