60岁以后在符合一定条件下是有误工费的。误工费的本质是对受害人因无法从事正常工作而实际减少的收入进行补偿，其计算主要依据受害人的实际收入情况和误工时间。年龄本身并不是决定因素，关键在于是否存在实际的误工损失。

具体分析

1. 法律依据：

   • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。这一规定并未排除60岁以上人员的误工费赔偿权利。

2. 实际情况与判断标准：

   • 在实际操作中，许多60岁以上的老年人仍然保持着劳动能力并从事着各种形式的工作，如退休返聘、个体经营、农村农业生产等。
   • 判断60岁以上人员是否可以主张误工费的关键在于：受害人是否存在实际的劳动能力和收入，以及受害人是否因侵权行为导致了收入的实际减少。

3. 赔偿标准与计算方法：

   • 对于有固定收入的60岁以上老人，误工费赔偿通常按照其实际减少的收入计算。
   • 对于从事临时性工作或有不稳定收入的老人，需要提供相关证据来证明其收入情况和误工损失，误工费赔偿将按照实际减少的收入来确定。
   • 对于无固定收入来源但具备劳动能力的老人，如果能提供证据证明在事故发生前从事了一定生产经营活动，法院会根据具体情况酌定误工费数额。

4. 证据要求与举证责任：

   • 在主张误工费时，60岁以上的老年人需要承担一定的举证责任，提供相关证据来支持其主张，如工作证明、收入流水、医疗机构的误工时间证明等。

举例说明

例如，一位62岁的工程师退休后受聘于某企业，因交通事故受伤导致误工3个月。在此情况下，他可以凭借返聘合同、工资流水等证据主张误工费，法院会根据其返聘合同和工资单支持其误工费诉求。

综上所述，60岁以后的人员在能够证明自己有劳动能力、因侵权行为导致实际收入减少，并提供充分证据的情况下，完全有权主张误工费。这一权利不受年龄限制，而是基于实际的劳动能力和收入状况以及因侵权行为导致的收入减少事实来确定。如果您或您的家人遇到类似情况，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。