上一年度月平均工资在计算包含产假期间时，应按照实际发放的工资总额除以对应的月数来确定。具体分析如下：

一、核心前提

用户询问的是“上一年度月平均工资”在包含产假期间时的计算方法。这意味着我们需要考虑产假期间工资如何计入月平均工资的计算中。

二、法律依据与解释

1. 月平均工资的计算原则：

   • 月平均工资通常是根据职工在一定时期内的工资总额除以该时期的月数来确定的。
   • 在计算月平均工资时，应包含职工在该时期内实际获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 产假期间的工资处理：

   • 根据相关法律法规，女职工在产假期间享有产假工资或生育津贴。
   • 产假工资或生育津贴是女职工在产假期间的合法收入，应计入月平均工资的计算中。

3. 具体计算方法：

   • 将上一年度内（包含产假期间）职工实际获得的工资总额（包括基本工资、奖金、津贴以及产假工资或生育津贴等）进行累加。
   • 将累加后的工资总额除以上一年度的月数（通常为12个月），即可得到上一年度的月平均工资。

三、示例说明

假设某女职工上一年度（包含产假期间）的工资总额为120000元，该年度共有12个月，那么她的月平均工资为：

月平均工资 = 工资总额 / 月数
           = 120000元 / 12个月
           = 10000元/月

因此，该女职工上一年度的月平均工资为10000元。

四、结论

综上所述，上一年度月平均工资在包含产假期间时，应按照实际发放的工资总额（包括产假期间的工资）除以对应的月数来确定。如有其他具体法律问题或需要进一步的解释，请直接向我咨询。