人力资源派遣保险，特别是针对劳务派遣职工的工伤保险，是一个重要的社会保障制度。根据您提供的参考信息，以下是关于人力资源派遣保险（特别是工伤保险）的详细解答：

一、参保对象与范围

人力资源派遣保险主要针对的是劳务派遣职工。劳务派遣单位需与劳务派遣职工订立两年以上固定期限劳动合同，并与接受劳务派遣用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣职工应依法参加各项社会保险，包括但不限于工伤保险。

对于工伤保险的参保范围，具体规定可能因地区而异。以湖南省为例，湖南省内登记设立的用工单位所使用的劳务派遣职工，无论其实际工作地是否在湖南省内，只要其劳务派遣单位在湖南省取得劳务派遣经营许可证（或分支机构备案），均可在湖南省参加工伤保险。而对于在省外登记设立的用工单位所使用的、且实际工作地在湖南省内的劳务派遣职工，其劳务派遣单位也需在湖南省取得相应许可或备案后，方可参加工伤保险。

二、参保登记与费率核定

劳务派遣单位需如实申报用工单位名称、登记地、所属行业、用工地等信息，并提供劳务派遣经营许可证、劳务派遣协议等相关材料。社会保险经办机构将按照劳务派遣协议确认用工单位相关信息，并为劳务派遣职工办理社会保险参保登记。

工伤保险费的基准费率根据劳务派遣职工实际用工单位所在的行业分类进行核定。这意味着不同行业的劳务派遣职工，其工伤保险费率可能会有所不同。

三、工伤认定与待遇审核

参加工伤保险的劳务派遣职工发生工伤时，劳务派遣单位需进行工伤事故备案，并载明劳务派遣情况及用工单位相关情况。工伤认定部门在受理工伤认定申请时，将查询劳务派遣职工的工伤保险参保情况，并进行重点核查以确保工伤认定的准确性。

对于已认定工伤的劳务派遣职工，经办机构将收到工伤保险待遇申报后，通过信息系统核查工伤认定和参保登记等相关信息。确保工伤保险参保单位与工伤认定决定书载明的劳务派遣单位一致，以及参保登记的用工单位与工伤认定决定书载明的用工单位一致。

四、其他注意事项

对于已参加工伤保险的劳务派遣职工，其参保信息发生变更时，劳务派遣单位需及时办理参保登记信息变更。同时，对于工伤事故情况存在疑点的，社会保险行政部门将全面核查工伤事故的真实性。若因工伤认定申请人、劳务派遣单位或用工单位隐瞒工伤事故有关情况或提供虚假材料导致工伤认定决定错误的，社会保险行政部门将及时更正，并追回已造成的工伤保险基金损失。

综上所述，人力资源派遣保险（特别是工伤保险）是保障劳务派遣职工权益的重要制度。劳务派遣单位、用工单位以及劳务派遣职工本人都应充分了解并遵守相关规定，确保工伤保险制度的顺利实施和劳务派遣职工的合法权益得到有效保障。