针对您提出的“一个六级伤残加一个九级伤残赔多少钱”的问题，赔偿金额的计算确实涉及多个因素和复杂的计算方式。以下是一个基于一般情况和相关法规的详细解答：

一、六级伤残赔偿

1. 一次性伤残补助金

   • 根据规定，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
   • 本人工资通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 伤残津贴

   • 如果保留与用人单位的劳动关系，但难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%。

二、九级伤残赔偿

1. 一次性伤残补助金

   • 九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

2. 其他可能赔偿

   • 在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、其他赔偿项目

• 除了上述一次性伤残补助金和伤残津贴外，赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等其他费用。
• 这些费用的具体数额需要根据实际情况和相关证据来确定。

四、赔偿支付方式

• 通常先由工伤保险基金支付相应赔偿。
• 若赔偿有差额，用人单位需支付不足部分。

五、注意事项

1. 具体数额需结合实际情况：赔偿金额的具体数额需要结合您的实际工资、当地职工平均工资、伤残等级、治疗费用等多个因素来确定。
2. 地区差异：不同地区的赔偿标准可能存在差异，建议咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师以获取准确指导。
3. 法律途径：如果双方就赔偿问题协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来确定最终的赔偿数额。

综上所述，一个六级伤残加一个九级伤残的赔偿金额是一个复杂的计算过程，涉及多个因素和赔偿项目。为了获得准确的赔偿金额和专业的法律指导，建议您尽快咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师。