2025年三倍工资日为法定节假日的13天。具体为：

1. 元旦：1月1日（周三）
2. 春节：1月28日（除夕，周二）、1月29日（正月初一，周三）、1月30日（正月初二，周四）、1月31日（正月初三，周五）
3. 清明节：4月4日（周五）
4. 劳动节：5月1日（周四）、5月2日（周五）
5. 端午节：5月31日（农历端午，周六）
6. 中秋节：10月6日（农历中秋，周一）
7. 国庆节：10月1日（周三）、10月2日（周四）、10月3日（周五）

一. 三倍工资的规定依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是三倍工资支付的主要情形，旨在确保劳动者在法定节假日工作时能够获得公平且合理的报酬。

二. 三倍工资的计算方法

三倍工资的计算基于劳动者的基本工资。具体来说，计算公式为：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。其中，21.75天为月计薪天数，计算方式为（365天-52周×2天）÷12月。这个计算方法确保了劳动者在法定节假日工作时能够获得三倍于正常工资的报酬。

三. 用人单位的义务与责任

用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，必须严格遵守三倍工资的规定。如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发应得的工资报酬。同时，用人单位还可能面临法律责任，包括被罚款或受到其他行政处罚。

我的观点是，劳动者应充分了解自己的权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。