老板拖欠工资不发，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先尝试与老板进行友好沟通，明确告知其拖欠工资的行为是违法的，并要求其给出支付工资的明确时间。通过协商解决问题通常较为高效，且能维护双方的关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资支付记录等。仲裁裁决具有法律效力，若老板不执行，劳动者可以申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求老板支付拖欠的工资及相应赔偿。

在处理过程中，劳动者应增强法律意识，及时收集和保存相关证据，以便在维权过程中保障自身合法权益。同时，要注意保留所有与劳动关系及工资支付有关的证据，如沟通记录、银行流水、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权中至关重要。

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