关于国企工资是否应该公开以及员工不同意公开的处理方式，以下是我的详细解答：
一、国企工资是否应该公开
国企工资公开与否，并非由单一因素决定，而是需综合考虑多方面因素，包括企业的管理制度、员工隐私保护、以及相关法律法规等。一般来说，国企的工资制度应当遵循公平、公正、公开的原则，但具体的公开程度需根据企业实际情况和法律法规来确定。
法律法规层面：我国并未强制要求所有国企必须公开员工工资。工资的公开与否，更多取决于企业内部的管理制度和规定。
企业管理层面：国企可以根据自身的管理需要，决定是否公开员工工资。若公开，需确保公开的内容合法、合规，不侵犯员工隐私，且公开方式合理、透明。
员工隐私保护：在公开工资时，应充分尊重并保护员工的隐私权。对于涉及个人隐私的敏感信息，如具体薪资数额等，应谨慎处理，避免泄露。
二、员工不同意公开工资的处理方式
若员工不同意公开工资，国企应尊重员工的意愿，并妥善处理相关事宜。具体处理方式如下：
沟通解释：首先，企业应与员工进行充分沟通，解释工资公开的目的、意义以及可能带来的影响。通过沟通，消除员工的顾虑和误解，争取员工的理解和支持。
协商调整：若员工仍坚持不同意公开工资，企业可与员工协商调整公开方式或内容。例如，可以只公开工资的大致范围或平均水平，而不公开具体薪资数额。
尊重选择：在充分沟通和协商的基础上，若员工仍然坚持不公开工资，企业应尊重员工的选择，不得强制要求员工公开。
遵守法律法规：在处理员工不同意公开工资的事宜时，企业应严格遵守相关法律法规，确保处理方式的合法性和合规性。
综上所述，国企工资是否公开需根据企业实际情况和法律法规来确定。对于员工不同意公开工资的情况，企业应通过沟通、协商等方式妥善处理，确保处理方式的合法性和合规性，同时尊重并保护员工的隐私权。如有其他具体法律问题或疑问，可直接向我咨询。