针对您提出的“合同到期公司不续签的赔偿标准”这一问题，我将为您提供详细且清晰的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

赔偿标准的具体计算方式如下：

1. 按工作年限计算：
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例： 假设您在公司工作了3年6个月，且您的月工资为5000元。那么，根据赔偿标准，公司应支付给您3.5个月工资的经济补偿，即3.5 * 5000 = 17500元。

额外注意事项：

1. 代通知金：如果公司未提前三十日通知劳动者不续签，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 劳动者原因不续签：如果是劳动者本人原因不续签，公司无需支付经济补偿。
3. 地区差异：具体赔偿标准可能因地区法律规定及合同具体情况而有所差异。在某些地区，可能会有额外的规定或调整。

维权途径： 如果公司不按照规定支付赔偿，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。您可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉。

综上所述，合同到期公司不续签的赔偿标准主要是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。同时，还需注意代通知金、劳动者原因不续签以及地区差异等额外因素。如果公司不按规定支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。