结论前置：在同一个城市内，如果工作地点变更在10公里以内，员工一般不能仅凭此理由拒绝工作安排，因为这通常被视为企业正常的经营管理行为。但具体是否可拒绝，还需根据劳动合同的具体条款、变更的合理性、对员工的实际影响以及是否存在其他特殊情况来综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同条款：首先，要查看劳动合同中是否有关于工作地点、岗位变动或相关情形的具体约定。如果合同中明确规定了工作地点且未提及或允许在小范围内（如10公里以内）的变动，那么员工可能有权基于合同约定提出异议。

2. 变更的合理性：工作地点变更是否合理，需考虑变更的必要性、对员工生活和工作的影响程度等因素。例如，如果变更是因为公司业务扩展、优化资源配置等正当理由，且对员工通勤、生活等影响不大，那么员工通常应接受这一变更。

3. 员工的实际影响：如果工作地点变更导致员工通勤时间大幅增加、生活成本上升或对工作造成其他实质性不利影响，员工可以与公司协商，提出合理的诉求或解决方案。在协商无果的情况下，员工可能需要根据劳动合同法的规定，通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因身体原因无法适应新的工作地点、或变更涉及违反法律法规等，员工有权拒绝工作地点变更。

法律建议：

• 在面对工作地点变更时，员工应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对变更存在异议，应及时与公司进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果且认为自己的权益受到侵害，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，工作地点变更是否可拒绝需根据具体情况而定。建议员工在面临此类问题时，保持冷静理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。