被裁员时，“N+1”赔偿的计算方式如下：

结论：“N+1”赔偿中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿金，每满一年支付一个月工资；“1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金，适用于单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形。

详细解释：

1. “N”的计算：

   • “N”是经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “1”的计算：

   • “1”是额外支付的一个月工资作为代通知金。
   • 这通常适用于用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例： 假设某员工在公司工作了3年7个月，且公司未提前30日通知就裁员，该员工离职前十二个月的平均工资为8000元。那么，“N”为4个月工资（3年7个月按4年算），“1”为额外1个月工资。因此，该员工应得的经济补偿为4×8000+8000=40000元。

综上所述，被裁员时的“N+1”赔偿是根据劳动者在本单位的工作年限和月平均工资来计算的，同时需考虑是否提前通知了劳动者。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。