被裁员时，公司应支付的经济补偿金根据劳动者的工作年限和工资标准来计算。具体规定如下：
一. 合法性裁员的经济补偿
补偿标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
举例说明：
- 若某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则该员工应获得的经济补偿金为5年×8000元/月=40000元。
- 若某员工在公司工作了3年零8个月，月工资为15000元，且其月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍（假设为10000元/月），则该员工应获得的经济补偿金为3年×10000元/月 + 0.5年×10000元/月=35000元（注意：超过的部分不计入计算，且年限最高不超过12年）。
二. 违法性裁员的赔偿金
规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式
赔偿金 = 2 × 经济补偿金
举例说明：
- 若某员工在公司工作了2年，月工资为6000元，且公司违法解除劳动合同，则该员工应获得的赔偿金为2年×6000元/月×2=24000元。
三. 特殊情况的考量
无固定期限合同裁员
- 对于无固定期限合同的员工，若因经济性裁员被解雇，其补偿标准与上述固定期限合同员工相同。
其他法定情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也需支付经济补偿金。
我的观点：被裁员时，劳动者有权根据自身的工作年限和工资标准获得相应的经济补偿金或赔偿金。如公司未依法支付或支付金额不足，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。