用人单位拖欠工资将面临严重的法律后果。这些后果包括民事责任、行政责任、刑事责任以及信用受损等多方面的惩罚。接下来，我将详细为您阐述这些后果：

1. 民事责任：

   • 支付工资及赔偿金：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若拖欠，劳动者有权要求支付所欠工资，并可根据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。例如，若某公司拖欠员工5000元工资，逾期未支付，则可能需额外支付2500元至5000元的赔偿金。
   • 经济补偿：若用人单位拖欠工资，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，除加付赔偿金外，用人单位还可能面临一定数额的罚款。

3. 刑事责任：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。同时，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

4. 其他后果：

   • 劳动者可以因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，从而维护自己的合法权益。
   • 用人单位的拖欠工资行为还可能影响其信用记录，对其未来的经营和发展造成不利影响。

综上所述，用人单位拖欠工资将面临多方面的严重法律后果。因此，我强烈建议用人单位严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律风险和损失。如果您或您身边的人遇到了拖欠工资的问题，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。