劳动合同没有法人代表签字，通常也是合法的。劳动合同的生效并不严格要求必须有法定代表人的签字，只要满足一定条件，即可认定合同有效。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同生效的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的生效形式要件包括签字或盖章，二者选其一即可。
   • 因此，即使劳动合同上没有法定代表人的签字，但只要盖有用人单位的公章或者劳动合同专用章，同时劳动者本人签字或者盖章，该劳动合同就符合法律规定的生效形式要件，是合法有效的。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果公司内部规定或授权文件中明确规定劳动合同的签署必须经过法人代表的签字，那么在没有法人代表签字的情况下，即使盖有公司公章，该劳动合同也可能被视为无效。因此，了解并遵守公司内部规定是至关重要的。
   • 如果劳动合同存在其他违法内容，如违反法律法规、侵犯劳动者权益等，那么无论是否有法人代表签字或公司公章，该劳动合同都将被视为无效。这强调了劳动合同内容合法性的重要性。

3. 实践建议：

   • 为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议在签署劳动合同时，既要有用人单位的公章，也要有法人代表（或其授权代表）的签字。这样可以提供更强的法律保障。
   • 劳动者在签署劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，以确保自己的权益不受损害。

综上所述，劳动合同在没有法定代表人签字但盖有公司公章的情况下通常是合法的。然而，为了确保合同的绝对有效性和合法性，建议遵循最佳实践，即在合同上同时加盖公章和法人代表（或其授权代表）的签字，并仔细审查合同内容以确保其符合法律法规的要求。如有任何关于劳动合同的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。