针对您提出的问题“政审时未说明违法情况，录用后会被除名么”，首先我们需要明确的是，政审的严格性和具体流程可能因不同的单位、机构或组织而有所不同，且通常涉及对个人的背景、品行、历史记录等多方面的审查。关于您提到的“未说明违法情况”及后续的“录用后除名”问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 政审的目的与范围：

   • 政审主要是为了确认应聘者或入职者的个人背景是否符合相关要求，包括但不限于品行、道德、法律记录等。
   • 如果政审过程中确实存在对违法情况的审查要求，而应聘者未如实说明，这可能构成隐瞒或欺诈。

2. 录用后的除名条件：

   • 通常，单位或组织会有明确的规章制度规定哪些行为或情况会导致员工被除名。
   • 如果规章制度中明确规定了隐瞒违法情况为除名条件，且该规定不违反法律法规，那么单位或组织有权依据此规定进行除名。

3. 法律后果与风险：

   • 如果政审时未说明的违法情况属于严重违法行为，如刑事犯罪，那么即使录用后，单位或组织在发现后也可能因法律或道德风险而采取除名措施。
   • 此外，隐瞒违法情况还可能涉及法律责任，如因隐瞒导致的损失，应聘者可能需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果政审时未说明的违法情况较为轻微，且不影响应聘者的工作能力和品行，单位或组织可能会根据具体情况进行考量，不一定直接采取除名措施。
   • 同时，也需要考虑单位或组织的容错机制和人文关怀，以及是否愿意给予应聘者改正的机会。

综上所述，政审时未说明违法情况是否会导致录用后被除名，取决于多个因素，包括政审的目的与范围、录用后的除名条件、法律后果与风险以及特殊情况考虑。因此，无法给出一个绝对的结论。建议您在面临此类情况时，及时与单位或组织的人事部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。