关于工伤骨判断九级能赔偿多少的问题，赔偿金额并非固定，而是依据《工伤保险条例》及所在地区的具体规定，结合个人工资水平、当地月平均工资以及政府规定的赔偿月数等多个因素综合计算得出。以下是对赔偿项目及计算方式的详细解析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付。
   • 标准为九级伤残职工9个月的本人工资。
   • “本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
   • 示例：假设某职工月工资5000元，其一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9月）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区间存在差异。
   • 示例（以广东为例）：一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。具体数额需根据个人工资水平计算。

3. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作受伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若某职工停工留薪期为6个月，月工资5000元，则其停工留薪期工资为30000元（5000元/月 × 6月）。

4. 其他费用：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。

综上所述，九级工伤的赔偿金额是一个综合考虑多个因素的复杂计算结果。为确保自身权益得到充分保障，建议受伤职工及时了解相关法律法规和政策规定，积极配合相关部门进行工伤认定和伤残鉴定工作，并咨询当地社保部门或专业律师以获取最新最准确的指导。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。