企业员工与劳务派遣的区别主要体现在以下几个方面：

1. 劳动关系主体不同：

   • 企业员工（正式员工）与用人单位直接建立劳动关系，双方签订劳动合同，存在明确的雇佣关系。
   • 劳务派遣员工则是与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，再由劳务派遣单位将其派遣至用工单位工作，与用工单位不存在传统意义上的劳动关系。

2. 合同期限与稳定性：

   • 正式员工合同期限多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。正式员工相对稳定，若非重大过错或经营困难裁员等情况，通常不会轻易被辞退。
   • 劳务派遣合同一般为两年以上固定期限，但劳务派遣员工稳定性较差。用工单位可根据业务需求退回劳务派遣员工，派遣公司也可能因无新派遣任务而解除合同。

3. 薪酬福利与待遇：

   • 正式员工享受用人单位完整的薪酬体系和福利待遇，如各种补贴、奖金、培训机会、完善的社会保险及住房公积金等，且在薪酬增长、晋升等方面有更多机会。
   • 劳务派遣员工的待遇一般由劳务派遣单位与用工单位协商确定，整体福利水平可能相对较低，且部分福利由派遣公司提供。虽然法律规定同工同酬，但在实际中，劳务派遣员工的福利可能少于正式员工。

4. 职业发展：

   • 正式员工在用人单位有明确职业晋升通道和发展机会。
   • 劳务派遣员工晋升机会相对较少，主要在派遣公司和用工单位边缘岗位工作，职业发展空间有限。

5. 法律责任：

   • 对于正式员工，用人单位承担全部的法律责任，包括工伤保险责任等。
   • 对于劳务派遣员工，劳务派遣单位是法定的用人单位，应当承担工伤保险责任等。若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

综上所述，企业员工（正式员工）与劳务派遣员工在劳动关系主体、合同期限与稳定性、薪酬福利与待遇、职业发展以及法律责任等方面都存在显著的差异。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。